Erforschung Von Geschlecht Und Geschlechtsidentität

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Obwohl in den letzten Jahrzehnten große Fortschritte bei der Gesetzgebung zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in der Beschäftigung erzielt wurden, insbesondere in Europa, haben wir in der Praxis noch einen langen Weg vor uns, um Diskriminierung am Arbeitsplatz auszumerzen. Frauen werden oft diskriminiert, wenn es darum geht, zu welchen Jobs sie Zugang haben, wie viel sie bezahlt werden und ob sie in Führungspositionen befördert werden. Beispielsweise verdienen Männer in der Europäischen Union im Durchschnitt 17,5 % mehr als Frauen für die gleiche Arbeit.5 Frauen können auch sexuelle Belästigung und Mobbing im Büro erleben oder müssen sich mit sexistischen Witzen und Einstellungen von Kollegen abfinden. Einige Frauen werden wegen Schwangerschaft oder Mutterschaft bei Beförderungen übergangen oder nicht eingestellt. Familiäre Pflichten werden nicht gleichmäßig zwischen Männern und Frauen geteilt, wodurch Frauen häufiger Berufsunterbrechungen und Teilzeitbeschäftigungen haben als Männer.

  • Betrachtet man das Geschlecht durch eine foucaultsche Linse, so wird das Geschlecht zu einem Vehikel für die gesellschaftliche Machtteilung verklärt.
  • Zunehmend sehen die Gerichtsbarkeiten auch ein Verfahren für die Änderung des rechtlichen Geschlechts für Transgender-Personen vor.
  • Die Konferenz 2019 betonte die wirtschaftliche Notwendigkeit hinter dem produktiven Beitrag von Frauen in der Belegschaft.
  • „Übergang“ ist ein Begriff, der üblicherweise verwendet wird, um sich auf die Schritte zu beziehen, die eine Transgender-, Agender- oder nicht-binäre Person unternimmt, um eine Kongruenz in ihrem Geschlecht zu finden.

Wirtschaftliche Gleichstellung ist entscheidend, um eine echte Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. Frauen üben tendenziell schlechter bezahlte Jobs aus und arbeiten oft in unsicheren Jobs in der informellen Wirtschaft mit wenigen Rechten und niedrigem Einkommen. Mangelnder gleichberechtigter Zugang zu und Qualität der Bildung bedeutet, dass sie in der Regel über wenige Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, was sich auf die Art der Arbeit auswirkt, die sie erhalten können. Wirtschaftliche Abhängigkeit kann auch eine Schlüsselrolle in Beziehungen spielen und mit häuslicher Gewalt zusammenhängen. In Paar- oder Familienhaushalten liegt ein Großteil oder die gesamte unbezahlte Hausarbeit in der Verantwortung der erwachsenen Frauen und der älteren Mädchen.

Dimensionen Des Geschlechts

Auch im technischen und medizinischen Kontext ist diese Abgrenzung eher zu beobachten, wobei sich der Begriff Sex auf biologische Formen wie Sexualhormone, Geschlechtsorgane und biologisches Geschlecht bezieht. Aber in nichtmedizinischen und nichttechnischen Kontexten gibt es keine klare Abgrenzung, und der Status der Wörter bleibt kompliziert. Wenn explizit Vergleiche zwischen männlichen und weiblichen Personen gezogen werden, sehen wir oft den Begriff Geschlecht verwendet, wobei dieser Begriff in solchen Kollokationen wie Geschlechtsunterschiede, Geschlechterkluft, Gleichstellung der Geschlechter, Geschlechtervorurteile und Geschlechterbeziehungen dominiert. Es ist wahrscheinlich, dass Geschlecht in solchen Kontexten aufgrund seiner psychologischen und soziokulturellen Bedeutung verwendet wird, da die Dualität des Wortes es doppelt nützlich macht. Tatsache bleibt, dass es in solchen Fällen oft entgegen der vorgeschriebenen Verwendung angewendet wird.

Ethische Überlegungen In Der Forschung Zur Weiblichen Genitalverstümmelung

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Geschlecht ist die Bandbreite von Merkmalen, die sich auf Weiblichkeit und Männlichkeit beziehen und zwischen ihnen unterscheiden. Je nach Kontext können dies geschlechtsspezifische soziale Strukturen (dh Geschlechterrollen) und Geschlechtsidentität umfassen. Die meisten Kulturen verwenden eine binäre Geschlechterverteilung, bei der das Geschlecht in zwei Kategorien unterteilt wird und die Menschen Gender als Teil der einen oder anderen betrachtet werden (Jungen/Männer und Mädchen/Frauen); diejenigen, die außerhalb dieser Gruppen existieren, können unter den Oberbegriff nicht-binär fallen. Einige Gesellschaften haben neben "Mann" und "Frau" spezifische Geschlechter, wie die Hijras Südasiens; diese werden oft als drittes Geschlecht (und viertes Geschlecht usw.) bezeichnet.

Es zeigt, wie sich die Förderung der Geschlechtervielfalt durch wirksame Mechanismen gegen sexuelle Belästigung positiv auf die Bindungsraten auswirkt und das Zugehörigkeitsgefühl und die Produktivität der Mitarbeiter erhöht. Gender Matters ist ein vom Europarat herausgegebenes Handbuch, das sich mit geschlechtsspezifischer Gewalt gegen junge Menschen befasst. Die Erfahrung mit der Verwendung des Handbuchs zeigt, dass Menschenrechtsbildung ein wirksames Instrument ist, um Probleme der Geschlechtergleichstellung und insbesondere geschlechtsspezifischer Gewalt anzugehen.

Sexuelle Und Reproduktive Rechte

Sie können sich mit einer Überschneidung von Geschlechtsidentitäten identifizieren, zwei oder mehr Geschlechter haben, kein Geschlecht haben, eine schwankende Geschlechtsidentität haben oder ein drittes Geschlecht oder ein anderes Geschlecht haben. Die Anerkennung nicht-binärer Geschlechter ist in der westlichen Mainstream-Kultur noch etwas neu, und nicht-binäre Menschen können einem erhöhten Risiko von Angriffen, Belästigung und Diskriminierung ausgesetzt sein. Der GII spiegelt die geschlechtsspezifische Benachteiligung in drei Dimensionen – reproduktive Gesundheit, Selbstbestimmung und Arbeitsmarkt – für so viele Länder wider, wie Daten von angemessener Qualität dies zulassen. Es zeigt den Verlust an potenzieller menschlicher Entwicklung aufgrund der Ungleichheit zwischen weiblichen und männlichen Leistungen in diesen Dimensionen.

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Kinder im Alter von 6 Jahren trugen bis in die 1940er Jahre geschlechtsneutrale Kleidung, bestehend aus weißen Kleidern. 1927 druckte das Time Magazine eine Tabelle mit geschlechtsgerechten Farben, die aus Pink für Jungen und Blau für Mädchen bestand. Dr. Sherer argumentierte, dass Kinder ihren Geschlechtsausdruck ändern würden, um von ihren Eltern und der Gesellschaft belohnt zu werden, aber dies würde ihre Geschlechtsidentität nicht beeinträchtigen.